Dos grados fuera del centro: llegar a la verdad

19 de julio de 2017

Dos grados fuera del centro”Es un blog de Rich Keys sobre las luchas personales, los problemas y los temas que hablan de la experiencia LDS / LGBT. A veces será serio, a veces divertido, pero siempre abordará las cosas desde una perspectiva ligeramente diferente.

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Dos grados fuera del centro

Por Rich Keys

Llegar a la verdad
Julio de 2017

De todos los artículos históricos recientes publicados por la Iglesia, parece que el número del Club de Fans de Brigham Young está disminuyendo.  (Estoy hablando de la persona, no de la universidad, aunque tampoco veo fútbol y baloncesto Cougar tanto como solía hacerlo).  Solíamos aceptar cualquier enseñanza, cita y acción del tipo como Evangelio (“ya sea por mi propia voz o por la voz de mis sirvientes, es lo mismo” –D y C1: 38).  Ahora que no estamos tan seguros, elegimos y elegimos en qué creer.  Incluso el Señor puede no querer atribuirse el mérito de algunas de las cosas que dijo o hizo.  Así que es irónico que Brigham dijera una vez algo que luego defendería sus propias deficiencias en nuestros días:  El diablo mismo podría decir la verdad, y seguiría siendo la verdad (véase Brigham Young, Doctrine of the Priesthood, Vol. 4, núm. 3, págs. 46-47).  Ahora, él no estaba defendiendo al diablo, estaba discutiendo la independencia de la verdad, cualquiera que fuera su fuente. 

En una época en la que nuestro descubrimiento de la verdad se reduce a si deslizamos el dedo hacia la izquierda o hacia la derecha, hagamos una pausa de vez en cuando y preguntémonos si el orgullo está reemplazando a nuestro motor de búsqueda. 

Antes de su prematura muerte en 2012 por un accidente de bicicleta, el destacado empresario y autor Stephen Covey escribió un libro titulado Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas que vendió más de 25 millones de copias y aún se mantiene fuerte.  Básicamente, fueron algunos principios clave del Evangelio establecidos en el mundo empresarial.  Las empresas clientes de más de 50 de la lista Forbes Top 100 pagaron miles de dólares por sus seminarios.  Uno de los hábitos era "Buscar primero comprender, luego ser entendido".  Para recordar el punto, invitaría a la gerencia corporativa y a los líderes sindicales a la misma reunión y los haría revertir los roles en una negociación laboral simulada con una huelga a solo unos días de distancia, todo supervisado por Covey.  El equipo directivo representaría al sindicato, mientras que el equipo sindical representaría a la empresa, y luego negociarían, discutirían y defenderían las posiciones de los demás, no solo intelectualmente, sino con la pasión total y las emociones acaloradas que invariablemente provocan las conversaciones laborales. en las personas.  Es posible que se queden allí durante la noche y durante los próximos días.  El ejercicio no terminó hasta que cada lado pudo decirle al otro de manera honesta e inequívoca: "finalmente lo entiendes, en el fondo, como lo vemos y sentimos, los problemas reales y por qué nos importan tanto".

Eso se llama empatía. 

Ninguno de los lados tuvo que ceder o rendirse.  Pero se abren puertas asombrosas cuando "primero busca comprender, luego ser comprendido".  La solución puede incluso ser algo en lo que ninguna de las partes pensó al principio.  Esto no es debilidad, es fuerza, es ganar-ganar ... y la próxima vez que seamos golpeados por los matones en nuestra vida y vayamos a Dios en busca de ayuda, también le estamos pidiendo que vea las cosas genuinamente desde nuestro punto de vista. vernos y validarnos como solo Él puede… y si tenemos suerte, Él puede ayudarnos a ver las cosas un poco más desde Su punto de vista.  Eso se llama verdad ... ya veces la verdad se puede descubrir desde los lugares más inverosímiles ... incluso en Brigham Young.

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