Dois graus fora do centro: olhando além do óbvio

14 de julho de 2018

Dois graus fora do centro”É um blog de Rich Keys sobre as lutas pessoais, problemas e tópicos que falam da experiência SUD / LGBT. Às vezes será sério, às vezes engraçado, mas sempre abordará as coisas de uma perspectiva ligeiramente diferente.

Portas

por Rich Keys

Uma das empresas para as quais trabalhei como Gerente de Recursos Humanos construiu uma bela e nova sede para nossa empresa em crescimento. Uma grande escadaria conduzia do saguão ao escritório executivo no segundo andar, e logo à direita deles ficava o departamento de contabilidade. As duas áreas eram separadas por um conjunto de portas grossas de nogueira do chão ao teto que sempre ficavam fechadas, e as pessoas de cada lado começaram a culpar as outras por não abri-las. A contabilidade sentia que eram os executivos elitistas que os consideravam bons demais para torná-los acessíveis e convidativos para as abelhas operárias. Os executivos sentiam que a contabilidade não tinha respeito ou apreciação por quanto os executivos haviam investido, os riscos envolvidos, tentando manter a empresa funcionando e crescendo com bons salários e benefícios e um prédio totalmente novo, etc. As portas permaneceram fechadas, os sentimentos infeccionados , mas ninguém tocaria no assunto e discutisse com o outro lado. Estava se tornando um sério problema de “nós contra eles”. Quando pesquisei a situação, descobri que nenhum dos lados estava certo. O verdadeiro motivo pelo qual as portas estavam sempre fechadas era uma exigência do código de incêndio. Eles foram construídos para limitar a propagação de um incêndio, portanto, deveriam ser fechados o tempo todo.

No mundo de hoje, é tão comum insistir e transformar isso em uma questão de "nós contra eles". As pessoas não estão mais sentadas no mesmo banco olhando para o problema no campo. Estamos em lados opostos do campo, o problema nos separando, e nos concentramos em vencer a oposição em vez de resolver o problema. Cada lado pensa que sua maneira é a única maneira, mas a melhor solução geralmente está em algum lugar no meio, uma terceira opção na qual ninguém pensou.

Enquanto ia para a faculdade, trabalhei como operadora de retransmissão - uma operadora de telefonia dedicada para comunidades com deficiência auditiva e visão. Parte do nosso treinamento foi uma discussão profunda e contínua dos problemas de cada comunidade e o que era importante para eles. Houve um grande debate dentro da comunidade surda sobre se deveria ler labial e se tornar inclusivo com a população em geral ou usar a linguagem de sinais para manter sua singularidade e identidade distinta na sociedade. Indivíduos surdos de ambos os lados do debate nos visitaram e explicaram por que eram tão apaixonados pelo assunto, e foi uma experiência reveladora descobrir e avaliar questões e perspectivas que eu nunca soube que existiam.

Atualmente, os membros da Afirmação parecem estar tendo um tipo de debate semelhante. Queremos pensar que somos uma família - e todos nós sabemos como as famílias às vezes são. Nem sempre é a imagem perfeita na capa da revista. É também discordar, discutir, bater portas, rotular suas opiniões como fatos e acusar os outros de "não entenderem". Pior ainda, nada pode ser dito devido a algum medo, permitindo que se acumule dentro de nós até que nos sintamos oprimidos e contemplemos opções mais drásticas que nunca teríamos considerado antes.

Muitos de nós na Afirmação compartilhamos a experiência de assumir nossa família e igreja, apenas para sermos julgados e rejeitados pelas mesmas pessoas que sempre buscamos para apoio. Não vamos cometer o mesmo erro em nossa família da Afirmação. Cada um de nós, seja um membro ativo da Igreja SUD, um ex-membro ou um mórmon alienado, tem valor e importância para apresentar. Se realmente acreditamos que "muitas coisas grandes e importantes" ainda serão reveladas, então vamos reconhecer que nenhum de nós tem a solução perfeita, que não somos nós contra eles, e procurar novas opções e soluções que não descobrimos ainda. O mesmo pode ser dito sobre a Afirmação e a Igreja SUD como organizações.

Recentemente, quando comecei a duvidar do meu valor, quando me senti como um pequeno peixe em um grande oceano, procurei um homem muito sábio em minha vida que disse: “Isso é como dizer que o coração só representa menos da metade de um por cento do nosso peso corporal. Talvez devêssemos cortar para que o outro 99.5% possa prosperar. ” Conselho sábio para a família da Afirmação também.

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1 comentário

  1. Tim McGeachy em 15/07/2018 às 8:00 PM

    Obrigado, Rich. Outra maneira talvez mais cínica de apresentar essas divisões é dizer que o mundo feio da política de identidade está pressionando nossos debates. Devemos enfatizar a família da Afirmação. Podemos discutir, mas não condenamos ou excluímos dentro de nossa família.

    Às vezes, temos que pensar fora da caixa para facilitar as discussões. As portas corta-fogo da sua empresa são um exemplo. Fui diretor de RH em hospitais, onde há portas corta-fogo em todos os corredores. Mas eles são sempre mantidos abertos por almofadas magnéticas que se liberam para fechar as portas apenas quando o alarme de incêndio soa. Pensamento diferente que pode ter feito a diferença na sua empresa naquela época.

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