Dois graus fora do centro: chegando à verdade

19 de julho de 2017

Dois graus fora do centro”É um blog de Rich Keys sobre as lutas pessoais, questões e tópicos que falam da experiência SUD / LGBT. Às vezes será sério, às vezes engraçado, mas sempre abordará as coisas de uma perspectiva ligeiramente diferente.

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Dois graus fora do centro

Por Rich Keys

Chegando à verdade
Julho de 2017

Com base em todos os documentos históricos recentes publicados pela Igreja, parece que o número de fãs do Brigham Young está diminuindo.  (Estou falando da pessoa, não da universidade, embora também não assista futebol e basquete Cougar tanto quanto antes.)  Costumávamos aceitar qualquer ensino, citação e ação do cara como Evangelho (“seja pela minha própria voz, ou pela voz dos meus servos, é o mesmo” - D & C1: 38).  Agora, não temos tanta certeza e escolhemos em que acreditar.  Mesmo o Senhor pode não querer levar o crédito por algumas das coisas que disse ou fez.  Portanto, é irônico que Brigham uma vez tenha dito algo que mais tarde defenderia suas próprias deficiências em nossos dias:  O próprio diabo poderia dizer a verdade, e ainda seria a verdade (ver Brigham Young, Doutrina do Sacerdócio, Vol. 4 No. 3, p. 46-47).  Agora, ele não estava defendendo o diabo - ele estava discutindo a independência da verdade, qualquer que fosse sua fonte. 

Em uma época em que nossa descoberta da verdade se reduz a deslizarmos para a esquerda ou para a direita, vamos fazer uma pausa de vez em quando e nos perguntar se o orgulho está substituindo nosso mecanismo de busca. 

Antes de sua morte prematura em 2012 em um acidente de bicicleta, o empresário e autor Stephen Covey escreveu um livro chamado Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes, que vendeu mais de 25 milhões de cópias e ainda está forte.  Basicamente, eram alguns princípios-chave do evangelho estabelecidos no mundo dos negócios.  Empresas clientes de mais de 50 membros da lista dos 100 melhores da Forbes pagaram milhares de dólares por seus seminários.  Um dos hábitos era “Procure primeiro compreender, depois ser compreendido”.  Para trazer à tona o ponto, ele convidaria a gerência corporativa e os líderes sindicais para a mesma reunião e os faria inverter os papéis em uma simulação de negociação trabalhista com uma greve em poucos dias, tudo supervisionado por Covey.  A equipe de gestão representaria o sindicato, enquanto a equipe sindical representaria a empresa, e então eles negociariam, discutiriam e defenderiam as posições uns dos outros - não apenas intelectualmente, mas com a paixão total e emoções acaloradas que as negociações trabalhistas invariavelmente trazem Nas pessoas.  Eles podem passar a noite lá e nos próximos dias.  O exercício não acabou até que cada lado pudesse honesta e inequivocamente dizer ao outro: "você finalmente entendeu - no fundo até o osso, como vemos e sentimos - os verdadeiros problemas e por que eles são tão importantes para nós".

Isso se chama empatia. 

Nenhum dos lados teve que ceder ou desistir.  Mas portas incríveis se abrem quando você "busca primeiro entender, depois ser compreendido".  A solução pode até ser algo em que nenhum dos lados pensou a princípio.  Isso não é fraqueza - é força - é ganha-ganha ... e da próxima vez que formos espancados pelos valentões em nossa vida e pedirmos ajuda a Deus, também estaremos pedindo a Ele para ver as coisas genuinamente do nosso ponto de vista de ver e validar-nos como só Ele pode ... e se tivermos sorte, Ele pode nos ajudar a ver as coisas um pouco mais do Seu ponto de vista.  Isso se chama verdade ... e às vezes a verdade pode ser descoberta nos lugares mais improváveis ... até mesmo em Brigham Young.

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